25 февраля на площадке Южно-Уральского государственного университета прошел семинар-совещание «От прогноза потребности к целевому заказу и закреплению кадров». Организатор события – Центр карьеры ЮУрГУ, выстраивающий эффективные связи между студентами, выпускниками и ведущими работодателями.
Мероприятие инициировано для выстраивания эффективной коммуникации и синхронизации действий между образовательными учреждениями (ЮУрГУ), государственными структурами (ГУТиЗН/Служба занятости) и реальным сектором экономики (предприятия-партнеры) для создания прозрачного механизма кадрового обеспечения.
С приветственным словом на семинаре-совещании выступила проректор ЮУрГУ по образовательной деятельности Марина Потапова, которая отметила необходимость внедрения новой модели взаимодействия университетов и индустрии:
«Наша стратегия абсолютно совпадает с государственной, а именно: каждый студент на последнем курсе обучения должен четко понимать, где будет работать, и это не менее 80% выпускников. Если студент не определился, то мы плотно сотрудничаем с Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области. В новой модели взаимодействия с работодателями ЮУрГУ стремится максимально точечно ориентироваться на их запросы, а для этого важно совместно проработать список компетенций молодых специалистов по всем направлениям обучения, на постоянной основе сотрудничать в вопросах организации практики студентов и т.д. Чтобы наше партнерство было системным, в ЮУрГУ появилось подразделение, которое станет точкой взаимодействия университета и партнеров-работодателей – это Центр карьеры ЮУрГУ. Спасибо, что пришли сегодня на встречу и подключились к ней онлайн, за то, что вы в диалоге».
Первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Мария Никонова ознакомила участников с результатами прогноза кадровой потребности работодателей за 2025 год, обозначила основные проблемные моменты процесса внесения этих данных в ЕЦП «Работа России», чтобы избежать ошибок в прогнозировании на 2026 год и сформировать эффективную систему прогнозирования потребностей предприятий в кадрах.
Директор Центра карьеры ЮУрГУ Ксения Якунина выступила с докладом «Создание системы опережающей подготовки и трудоустройства на базе центра карьеры: модель стратегического партнерства с предприятиями», в котором обозначила причины обновления современной системы взаимодействия университетов с организациями в вопросах практики и трудоустройства; представила основные направления деятельности Центра карьеры ЮУрГУ; рассказала об основных механизмах сотрудничества (Атлас будущих компетенций, Бесшовное вхождение в профессию, Цифровой след и портфолио) и плюсах, которые они формируют для партнеров университета.
«Сегодня мы находимся на этапе активного внедрения цифровой экосистемы на базе платформы DATA LIB, поставив перед собой амбициозную цель — превратить личный кабинет работодателя в единое окно для всех возможных сценариев взаимодействия. Это делает процесс трудоустройства максимально прозрачным и объективным, а также появляется возможность прямого взаимодействия с лучшими студентами на ранних этапах знакомства», – отмечает Ксения Александровна.
Также участники встречи обсудили механизмы взаимодействия работодателей и университетов в рамках целевой подготовки студентов. Свое компетентное мнение выразили: заместитель начальника отдела программ и мероприятий в сфере занятости населения ГУТиЗН Челябинской области Дарья Галынина и сотрудники ЮУрГУ – начальник Управления профессиональной ориентации и организации приёма Иван Сухих, начальник отдела сопровождения практики и целевого обучения Центра карьеры Елена Чистякова.
Лучшими практиками непрерывного участия предприятия в процессе подготовки кадров и методами мотивации молодежи и наставников к работе поделились директор Учебного центра ПАО «ЧМК» Марина Усачева и руководитель Центра развития инновационно-образовательной среды АО «КОНАР» Александра Гребенщикова.
На сегодняшний момент у ЮУрГУ более 200 предприятий-партнеров, среди которых: АО «ГРЦ Макеева», АО «Златмаш», АО «Интер РАО – Электрогенерация», АО «КОНАР», АО «Курганмашзавод», АО «Первый хлебокомбинат», АО «СКТБ «Курганприбор», АО «ЧМЗ», АО Завод Пластмасс, АО МАКФА, АО НПО «Электромашина», Группа компаний ЛД, ООО «ПЛАНАР», ООО «Челябинский завод электрооборудования», ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», ПАО «ТМК», ПАО «ЧМК», ПАО «ЧКПЗ», ПАО «ЧТПЗ», Производственное Объединение «ФОРЭНЕРГО», ФГУП «ПО «Маяк».
Семинар-совещание «От прогноза потребности к целевому заказу и закреплению кадров» стал важным этапом на пути актуализации запросов организаций в привлечении молодых кадров, реализации модели «Абитуриент-Студент-Сотрудник» и обновления системы непрерывного взаимодействия университетов и работодателей. В нем приняли участие 88 представителей работодателей (очно – 41 слушатель, онлайн – 47). Начало продуктивного диалога положено!