В Южно-Уральском государственном университете проходит Ассамблея работодателей – масштабный проект по развитию коллаборации между предприятиями реального сектора экономики и вуза.
Порядка 50 российских предприятий пришли в гости к студентам, чтобы рассказать молодежи о том, как построить карьеру в крупнейших компаниях. Представители организаций различных направлений в течение двух дней встречаются со студентами, говорят о преимуществах работы на своих предприятиях, приглашают пройти производственную практику и предлагают рабочие места.
Уникальное мероприятие проходит в Южно-Уральском государственном университете в шестой раз. Многие предприятия являются давними партнерами ЮУрГУ и постоянными участниками Ассамблеи. Например, длительное и плодотворное сотрудничество связывает ЮУрГУ и Министерство информационных технологий, связи и цифрового развития Челябинской области. Студенты находят практику, а выпускники работу в самом министерстве, а также подведомственных организациях Минцифры – Челябинском региональном центре навигационно-информационном технологий (iТерритория), Центре развития цифровых технологий и Центре информационно-технического обслуживания.
«Из 20 человек, которые проходили у нас практику в прошлом году, пятеро были трудоустроены, – рассказывает Татьяна Бадриева, главный HR-специалист iTерритории. – Очень ценим выпускников ЮУрГУ, у них высокий уровень подготовки, они хорошо ориентируются в сфере IT. Те, кого мы принимаем на работу, практически без подготовки и дополнительного обучения приступают к работе над проектами».
По словам генерального директор Центра развития цифровых технологий Алены Шороховой, их организация является связующим звеном между студентами и IT-предприятиями региона. Например, Центр совместно с компаниями организует образовательные курсы по повышению квалификации.
«Мы “прокачиваем” студентов, развивая дополнительные профессиональные компетенции, которые будут им необходимы в конкретных компаниях, регулярно проводим разные обучающие мероприятия, поэтому советую студентам быть активными, проявлять себя, возможности для этого есть. В Челябинской области работают лидеры IT-сферы, и чтобы стать частью этих компаний надо развиваться, получать новые, в том числе узкоспециализированные знания», – отмечает Алена Шорохова.
Ассамблея – это неформальное мероприятие. Здесь нет места строгости, излишней официальности, все участники свободно общаются и задают друг другу вопросы. Сначала участники-работодатели презентуют свое предприятие, после – живое общение.
Студенты активно задавали вопросы, которые касались условий работы, компетенций, которые нужны молодому специалисту при устройстве на работу, заработной платы. Студент 3 курса Высшей школы экономики и компьютерных наук Валерий Глинских при выборе будущего места работы обращает внимание на несколько моментов: карьерный рост, удобство расположения и заработную плату. Но самое главное для будущего инженера-конструктора – это работать по специальности.
«Я хорошо знаком с 3D-моделированием. Сейчас участвую в проекте “Сириус”, я являюсь наставником для школьников, преподаю 3D-моделирование, вместе с ребятами мы разрабатываем датчики наполненности мусорных баков для улицы, – рассказывает Валерий. – После второго курса я проходил практику на крупном предприятии по производству, разработке и сервисному обслуживанию электрооборудования, но пока не определился с будущим местом работы. Ассамблея – очень важное для меня мероприятие, это возможность в одном месте встретиться с представителями разных предприятий, узнать о возможностях, которые они предлагают, подыскать интересное место будущей работы».
Такие встречи полезны не только студентам, но и работодателям. Для руководства компаний важно получить обратную связь от студентов, будущих сотрудников: устраивает ли их то, что им предлагает предприятие, что сегодня ждет от работодателя соискатель? Встречи в рамках Ассамблеи позволяют получить ответы на эти вопросы, а затем что-то изменить в условиях труда, если это необходимо для привлечения хорошего специалиста.
«Мы всегда рады встречаться с молодежью, ведь это наше будущее, молодые специалисты приходят на предприятие с новыми идеями, это очень ценно, – говорит специалист по профориентации Государственного ракетного центр имени академика В. П. Макеева Анжела Коновалова. – У нас на предприятии всего около 3000 специалистов, поэтому каждый сотрудник на вес золота. Мы вкладываемся в молодых специалистов, всегда готовы помочь, найти возможность для сотрудника повысить его компетенции через обучение. Мы в свою очередь ждем мотивированных выпускников, которые хотят создавать что-то новое».
Предприятие готово предложить будущим выпускникам – место работы, а студентам старших курсов – практику и возможность заключения договоров о целевом обучении. ГРЦ Макеева – крупнейший научно-исследовательский центр, который занимается проектированием ракет и ракетных комплексов стратегического назначения. Инженеры ГРЦ в буквальном смысле отвечают за обороноспособность нашей страны. Предприятие расположено в Миассе, городе окруженном озерами, лесами и сопками.
С коллегой из ГРЦ Макеева согласна специалист по профориентации Производственного объединения «Маяк» Ирина Мальцева:
«Нам нужны активные студенты, которые все время находились бы в профессиональном развитии. Наш кандидат – это инициативный, молодой, активный, стремящийся постоянно развиваться и вовлеченный в тот процесс, который он делает. Государственной корпорации нужны сотрудники и специалисты, которые стремятся вперед и мы очень много в них вкладываем в плане обучения».
За два дня на площадках ЮУрГУ побывали представители госкорпораций, крупнейшие металлургические предприятия, ведущие IT-компании, банки и другие партнеры вуза. Компания «Чебаркульская птица» работает в пищевой промышленности, в первую очередь предприятию интересны химики, технологи, специалисты по автоматизации, электрики и иные инженерные специальности.
«Молодые специалисты всегда ценятся. В первую очередь тем, что их можно быстро и легко обучить под цели предприятия. Наша компания дает студентам возможность начать карьеру на крупном предприятии, развивать свои личные навыки и строить карьеру», – отмечает Анна Брындина, специалист по кадрам компании «Чебаркульская птица».
На сегодняшний день Южно-Уральский государственный университет сотрудничает более чем с 300 предприятиями – это как предприятия нашего региона, так и соседних регионов – от Санкт-Петербурга до Владивостока; крупнейшие российские и мировые компании. Трудоустройство выпускников – один из главных приоритетов и важнейший показатель эффективности ЮУрГУ.
#ЮУрГУ #АссамблеяРаботодателей #трудоустройство #выпускникЮУрГУ