В Южно-Уральском государственном университете объявлено о начале новой программы финансовой поддержки научных кадров «Академический старт».
Программа финансовой поддержки разработана в рамках реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030» и направлена на выполнение целевых показателей «Приоритета».
Главная цель программы «Академический старт» – повышение удельного веса молодых ученых, имеющих ученые степени, в общей численности научно-педагогических работников вуза. Помимо этого, среди важных целей – развитие кадрового потенциала университета и поощрение научных достижений.
Выплаты предназначены как для самих исследователей, успешно защитивших диссертацию, так и для их научных руководителей и консультантов. Претендовать на поддержку смогут сотрудники, имеющие основное место работы в ЮУрГУ, при условии заключения соответствующего соглашения с университетом.
Размеры единовременных выплат зависят от степени (кандидат или доктор наук), срока защиты (смог ли соискатель ученой степени защититься в установленный срок или защитился позднее), а также от категории получателя:
Для защитившихся:
- претенденты, защитившие кандидатскую диссертацию в установленный срок и оставшиеся работать в университете, получат 200 000 рублей;
- претенденты, защитившие кандидатскую диссертацию позже установленного срока и оставшиеся работать в университете, получат 100 000 рублей.
- претенденты, защитившие докторскую диссертацию и оставшиеся работать в университете, получат 250 000 рублей.
Для научных руководителей и консультантов:
- научный руководитель претендента, защитившего кандидатскую диссертацию в срок, получит 150 000 рублей;
- научный руководитель претендента, защитившего кандидатскую диссертацию позже установленного срока, получит 75 000 рублей;
- научный консультант докторанта получит 150 000 рублей.
Условия предусматривают поощрение не только молодых ученых, но и их наставников, что должно стимулировать преемственность знаний и создание в университете крепких и перспективных научных школ.
Важные условия и сроки
Важным нововведением стало требование о «закреплении» кадров. Если сотрудник, получивший выплату, уволится из университета по собственному желанию или по инициативе работодателя (за исключением сокращения штата) ранее, чем через три года после получения денежных средств, он обязан будет вернуть часть суммы пропорционально неотработанному времени.
Подать заявление на получение единовременной выплаты смогут те претенденты, у которых приказ о выдаче диплома кандидата или доктора наук был издан не ранее 1 января 2026 года.
Для назначения выплаты сотрудникам необходимо обратиться в отдел аспирантуры ЮУрГУ с заявлением, соглашением, копией приказа о выдаче диплома и авторефератом диссертации. Решение о поддержке принимается в течение 30 рабочих дней после приема документов.
После выхода приказа о присуждении ученой степени кандидата или доктора наук претенденту на выплату необходимо:
- Оформить и подписать в двух экземплярах соглашение о предоставлении единовременной выплаты.
- Оформить и подписать заявление на единовременную выплату.
- Подготовить сопроводительные документы:
- автореферат диссертации;
- копию приказа Минобрнауки о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук или заверенную копию распорядительного акта научной или образовательной организации, которой предоставлены права, предусмотренные абзацами вторым – четвертым пункта 3.1 статьи 4 Федерального закона от 23.08.1996 № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике», на выдачу диплома кандидата наук или доктора наук (при защите в данной организации).
- справку из отдела кадров университета, подтверждающую трудоустройство защитившего диссертацию по основному месту работы в ЮУрГУ.
Пакет документов, указанных в пунктах 1 – 3, необходимо предоставить в отдел аспирантуры – каб. 504 ГУК.
Программа «Академический старт» призвана не только повысить престиж научной деятельности в вузе, но и создать исследователям комфортные условия для карьерного роста, стимулировать их к достижению высоких результатов в науке и усилить кадровый состав ЮУрГУ.
Принятая мера – это часть кадровой политики университета, направленной на привлечение научно-педагогических работников и дальнейшее развитие ЮУрГУ. Планируется, что эта мера поддержки станет традиционной в университете.
«Развитие университета напрямую связано с привлечением молодых специалистов, ориентированных на научную и образовательную деятельность. От этого во многом зависит преемственность исследовательских традиций, качество подготовки обучающихся, взаимодействие с индустриальными партнёрами. Для того в чтобы в долгосрочной перспективе наука в Южно-Уральском государственном университете продолжала укреплять свои позиции и наращивать потенциал, важно формировать условия, при которых исследователи будут заинтересованы в построении академической карьеры и профессиональном росте в своей альма-матер», – подчеркнул ректор ЮУрГУ Александр Вагнер.
Защищай диссертацию и оставайся работать в университете!
Контакты отдела аспирантуры ЮУрГУ:
Адрес: 454080, г. Челябинск, пр. Ленина, 76
Аудитории 504, 512б главного корпуса
Телефоны: +7 (351) 267-94-64, 267-96-12 /ауд. 504, 272-32-10 /ауд. 512б
Раздел на сайте ЮУрГУ: https://www.susu.ru/ru/education/post-graduate/kontakty