Введение в направление

Цели и задачи дисциплины

Цель курса: ознакомление студентов с историей и современными тенденциями развития HR-менеджмента, с возрастающей ролью специальности в развитии рыночных отношений в России и региона, а также с основным содержанием учебного плана этой специальности и требованиям к студентам в процессе всего цикла обучения в университете. Задачи курса: — Систематизация знаний в области истории и современных тенденций в управлении персоналом; — Знакомство с требованиями, предъявляемыми к современному HR-менеджеру; — Определение содержания деятельности современного HR-менеджера и необходимых для успешной деятельности знаний, умений и навыков; — Умение применять полученные знания в учебной деятельности и на практике.

Краткое содержание дисциплины

В процессе изучения дисциплины студенты должны научиться применять базовые знания в области управления персоналом организации и современной экономики, а также обладать навыками получения необходимой информации в области управления персоналом.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

ОПК-6 владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения
ОПК-10 способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности
ПК-38 владением навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с некоммерческим партнерством "ВВК - Национальный союз кадровиков", "Национальным союзом организаций по подготовке кадров в области управления персоналом ("Национальный союз "Управление персоналом")", Ассоциацией организаций управленческого образования, профсоюзами, другими общественными организациями и трудовым коллективом