Правовое регулирование в области управления персоналом

Цели и задачи дисциплины

Цель дисциплины «Правовое регулирование в области управления персоналом» - изучение проблем современного трудового права и тенденций его развития и их влияния на технологии управления персоналом. Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи: — освоить проблемы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; — изучить тенденции развития (изменения) нормативных правовых актов в сфере труда; — уметь применять нормы трудового права к отношениям по управлению персоналом.

Краткое содержание дисциплины

Развитие, преемственность норм трудового права и соотношение с управлением персоналом. Набор персонала: технологии управления персоналом и правовое регулирование нормами трудового права. Прекращение трудового договора: правовые и управленческие аспекты. Правовое регулирование обучения и оценки персонала. Трудовое право и управление поведением персонала. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и прав работников. Трудовые споры и конфликты: правовые средства разрешения и методы управления персоналом. Обеспечение безопасности информации ограниченного доступа правовыми средствами. Документы в системе управления персоналом.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

ПК-4 Способен применять в профессиональной деятельности законодательство в области трудового права