Организация работы с кадрами

Цели и задачи дисциплины

Целью изучения дисциплины является формирование у студентов необходимых знаний, умений и навыков, необходимых для организации и проведения кадровой и воспитательной работы, необходимых для эффективного использования профессионального потенциала кадров. Задачи дисциплины: - выявление особенностей управления персоналом в организации, принципов управления персоналом; - определение степени влияния рыночных условий и многообразия организационно-правовых форм предприятий на кадровую политику и процесс планирования персонала; - определение потребности в кадрах; - анализ тенденций на рынке труда; - отбор и адаптация персонала; - планирование карьеры сотрудников фирмы; - управление производительностью труда; - разработка системы мотивации и стимулирования; - проектирование системы оплаты труда; - оценка эффективности управления персоналом.

Краткое содержание дисциплины

Дисциплина "Организация работы с кадрами" предполагает освоение студентами знаний, умений и навыков, связанных с организацией труда персонала; отбором, подбором и наймом персонала; адаптацией и обучением; мотивацией и стимулированием; оценкой и аттестацией; высвобождением и управлением организационной культурой.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

УК-3 Способен организовывать и руководить работой команды, вырабатывая командную стратегию для достижения поставленной цели
УК-11 Способен формировать нетерпимое отношение к проявлениям экстремизма, терроризма, коррупционному поведению и противодействовать им в профессиональной деятельности