Организация, нормирование и оплата труда

Цели и задачи дисциплины

Цель дисциплины состоит в формировании у студентов системных знаний об основах организации и нормирования труда, механизма их появления в сценариях экономического развития, методов оценки экономической, социальной и научно-технической эффективности организации и нормирования труда, а также формирование понимания возрастающей роли творческого подхода к управлению; развитие взгляда на организацию и нормирование труда как на деятельность, обеспечивающую эффективное функционирование хозяйственной системы в динамично изменяющейся среде; привитие навыков разработки проектов развития, диагностики производственных систем как объектов управления по критериям развития, выявления потребностей в нововведениях. Исходя из поставленной цели задачами дисциплины являются формирование у студентов теоретических и практических знаний в области организации и нормирования труда, оплаты труда, раскрыть в процессе изучения дисциплины механизм организации и нормирования труда, оплаты труда, их оптимального функционирования; сформировать мышление, ориентированное на поиск нестандартных решений, высокую «поисковую активность», «чувствительности к новизне», креативное мышление при решении экономических задач; развить понимание многообразия экономических процессов в современном мире, их взаимосвязи с социальными, политическими, экологическими и другими проблемами;сформировать системное представление о современных тенденциях развития российской и мировой экономики.

Краткое содержание дисциплины

Теоретический материал дисциплины разбит на два раздела: организация труда на предприятии и организация оплаты труда на предприятии. В первом из них рассматриваются теоретические основы организации и нормирования труда; классификация затрат рабочего времени и его экономное использование; научные основы организации труда на предприятии; рабочее место и условия труда на производстве; методические основы нормирования труда; организация управления трудом на предприятии. Второй раздел содержит профессиональный подбор работников; подготовку рабочих для современного производства; организацию оплаты труда; характеристику форм и систем оплаты труда; схемы формирования заработной платы работников структурных подразделений и предприятия в целом; оплату труда в бюджетной сфере; обзор мирового опыта стимулирования труда.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

ПК-2 Способен формировать хозяйственные планы и планы финансово-экономического развития организации, проводить экономический анализ хозяйственной деятельности организации, использовать полученные сведения для принятия управленческих решений