Организационное поведение

Цели и задачи дисциплины

Цель: формирование знаний, умений и навыков, необходимых для анализа организационно- управленческих отношений, управления коллективами и другими социально-экономическими системами в условиях неопределенности внешней среды, а также управления трудовыми конфликтами. Задачи изучения курса: — дать представление будущим бакалаврам о современном состоянии и тенденциях развития организационного поведения; — изучить методы построения таких организационных систем, центром которых являяются человек и его потребности; — изучить методы описания поведения работников и группы в организации; — дать навыки управления поведением индивида и группы с целью повышения эффективности деятельности организации.

Краткое содержание дисциплины

Краткое содержание дисциплины: -теоретические основы организационного поведения; -личность и деятельность менеджера современной организации; -мотивация организационного поведения персонала; -взаимодействие людей в организации; -организация управленческого труда;-управление трудовыми коллективами; -управление трудовыми конфликтами

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать: