Эргономика трудовых правоотношений

Цели и задачи дисциплины

Основной целью изучения данной дисциплины является формирование комплекса знаний в сфере правового регулирования экономики трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений, построение эффективной политики управления персоналом на основе комплексного применения норм трудового права. Задачи дисциплины: а) анализ воздействия экономики на сферу труда и ее правовое регулирование; исследование механизма осуществления имущественных трудовых прав работника и работодателя; б) изучение вопросов влияния экономики на различные институты трудового права; в) изучение трансформации трудового правоотношения в условиях рыночной экономики; г) овладение методологией разрешения теоретических и прикладных вопросов трудового права, в том числе специальными приемами работы с нормативным материалом (в частности: анализом многочисленных и разнообразных источников российского законодательства, их сопоставления, толкования, разъяснения, выяснения тенденций в их развитии, выявления их позитивных и негативных свойств); д) овладение навыками профессионального разрешения практических ситуаций, грамотного составления документов, оказания консультационных услуг.

Краткое содержание дисциплины

В рамках дисциплины «Эргономика трудовых правоотношений» рассмотрены правовые аспекты оптимизации управления коллективом работников, минимизации рисков нарушения трудового законодательства, организации мотивации персонала, в том числе, посредством построения эффективной системы оплаты труда. Студенты изучат основы управления работодателем трудовыми отношениями с работниками, их грамотное документальное оформление, финансовое обеспечение. Мотивация труда будет изучена с позиции стимулирующих методов и применения мер юридической ответственности – дисциплинарной и материальной. Особое внимание будет уделено организации охраны, специальной оценке условий труда, предотвращению несчастных случаев на производстве и нарушения психологического состояния работников. Важной часть дисциплины является цифровизация трудовых отношений, ее правовое сопровождение. По итогам изучения дисциплины студенты получат знания и навыки, которые помогут в будущем создать эффективно функционирующий коллектив работников и руководить им.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

УК-2 Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений
УК-6 Способен управлять своим временем, выстраивать и реализовывать траекторию саморазвития на основе принципов образования в течение всей жизни