- Цели и задачи дисциплины
- Цель изучения дисциплины Трудовое право - освоение студентами механизма правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также выработка навыков самостоятельного юридического мышления. Задачи: – освоение обучающимися теоретических положений науки трудового права и формирование целостного представления о трудовом праве как отрасли российского права; – изучение трудового законодательства и материалов судебной практики по вопросам правового регулирования трудовых отношений; – освоение навыков толкования и применения норм трудового права, юридически правильной оценки и квалификации фактов и обстоятельств в конкретных ситуациях; – стимулирование обучающихся к самостоятельному анализу положений трудового законодательства и поиску оптимального решения практических вопросов на основе использования метода проблемного обучения.
- Краткое содержание дисциплины
- В результате изучения дисциплины студент должен знать: значение трудового права и его место в системе отраслей российского права; систему источников трудового права и сферу их применения; понятийный аппарат трудового права; международные стандарты в сфере труда; содержание основных институтов трудового права; государственные гарантии в сфере труда; способы разрешения трудовых споров и конфликтов; способы защиты трудовых прав и свобод; теорию и практику применения трудового законодательства; порядок осуществления контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. В результате освоения дисциплины Трудовое право студент должен уметь: проводить комплексный анализ источников трудового права, а также решать вопрос о возможности применения того или иного источника к конкретным правовым ситуациям; давать юридическую оценку правовым ситуациям, складывающимся в сфере отношений, составляющих предмет трудового права; выявлять нарушения трудового законодательства и определять меры реагирования на такие нарушения; разрабатывать проекты нормативных правовых актов в сфере регулирования трудовых отношений; анализировать содержание трудового спора с целью выработки правовой позиции по этому спору; принимать оптимальные управленческие решения в управлении кадрами с учетом требований трудового законодательства; выявлять условия и причины нарушения трудового законодательства, определять наличие условий для привлечения к ответственности за такие правонарушения; давать консультации и готовить правовые заключения по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В результате изучения дисциплины студент должен владеть: понятийным аппаратом трудового права; навыками создания локальных нормативных актов, коллективных договоров трудовых договоров и других документов, формируемых в процессе регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; методиками поиска нормативных документов для разрешения правовых ситуаций, складывающихся в процессе регулирования наемного труда; навыками выявления и предупреждения правонарушений в сфере регулирования отношений, составляющих предмет трудового права.
- Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
- Выпускник должен обладать:
- ОК-4 способностью выполнять профессиональные задачи в соответствии с нормами морали, профессиональной этики и служебного этикета
- ОК-5 способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, культурные, конфессиональные и иные различия, предупреждать и конструктивно разрешать конфликтные ситуации в процессе профессиональной деятельности
- ОПК-1 способностью применять в своей профессиональной деятельности познания в области материального и процессуального права
- ПК-9 способностью соблюдать в профессиональной деятельности требования правовых актов в области защиты государственной тайны и информационной безопасности, обеспечивать соблюдение режима секретности
- ПК-17 способностью выявлять на основе анализа и обобщения экспертной практики причины и условия, способствующие совершению правонарушений, разрабатывать предложения, направленные на их устранение