مارس 2013

Магистерская программа «Трудовое право, право социального обеспечения» Руководитель программы д.ю.н., профессор Владимир Ильич Попов Особенностью данной программы является проявление «социального контекста», как права на достойный уровень жизни и стремление государства к прогрессу и развитию, прежде всего через создание условий вовлечения в общественную жизнь не только трудоспособного населения, но и социально уязвимых слоев (инвалидов, многодетных, безработных). Цель магистерской программы состоит в подготовке высококвалифицированных специалистов, обладающих современными знаниями в области трудового права и права социального обеспечения, позволяющими свободно ориентироваться в правовом пространстве, осуществлять защиту прав и законных интересов граждан, юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления. Учебный план построен с учетом формирования у выпускника фундаментальных знаний в области теории права с акцентом на обладание компетентностными преимуществами в виде знаний и навыков в следующих областях права: Актуальные проблемы трудового права, Актуальные проблемы права социального обеспечения, Трудовое процедурно-процессуальное право; Правовое регулирование трансграничного труда и особенности зарубежного трудового права, Охрана труда, Ответственность в трудовом праве, Социальная защита населения Конституционно-правовое регулирование отношений в сфере труда и социального обеспечения; Медицинское право; Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Область применения знаний: Органы правосудия, Адвокатура,  Государственные органы по защите прав и интересов работников, Частная практика, Научная деятельность. Магистерская программа «Правовое обеспечение управления персоналом» Руководитель программы к.ю.н., доцент Галия Ханнановна Шафикова Программа делает акцент на том, что специалист работающий в области обеспечения управления персоналом должен обладать: Фундаментальными знаниями в области права Системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать, оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом; Инновационными способностями, т.е. умению не только генерировать новые идеи в сфере правового регулирования и правоприменительной практики в области управления человеческими ресурсами, но и внедрять их с наименьшими социальными издержками. Преподаваемые дисциплины: Актуальные проблемы управления персоналом Правовое регулирование наемного труда Защита прав и интересов работодателя нормами трудового права Регулирование труда государственных служащих Ответственность персонала Документационное обеспечение управления персоналом и др. Международное трудовое право; Защита прав и интересов субъектов трудовых отношений в России и зарубежных странах; Система материального и нематериального стимулирования деятельности персонала. Область применения знаний: Управление персоналом в организациях различных форм собственности; Кадровая работа и документационное обеспечение трудовых отношений; Защита корпоративных интересов; Частная практика; Научная деятельность. Дополнительную инфомацию можно получить перейдя по ссылке