Декан факультета «Машиностроение и технологии» Политехнического института Южно-Уральского государственного университета Павел Гамов принял участие в пресс-конференции от медиахолдинга «Гранада Пресс», посвященной кадровой политике в условиях бережливого производства.
Спикерами мероприятия также стали заместитель руководителя РЦК Челябинской области по реализации обучающих программ ОГАУ «Государственный фонд развития промышленности Челябинской области» Наталья Зелингер, директор института экономики отраслей, бизнеса и администрирования отраслей ЧелГУ Юнер Капкаев, заместитель директора по маркетингу и развитию ГК «ЭлМетро» Елена Ружицкая, директор по эффективности Радик Антонян и руководитель отдела персонала Челябинского завода электрооборудования Ксения Лаврова.
Как удержать сотрудников на предприятии? Как сформировать эффективную команду? Что нужно, чтобы выстроить грамотную работу с вузами и средними учебными заведениями? На эти и другие вопросы, в том числе по оптимизации технологических процессов предприятия, ответили участники пресс-конференции.
Павел Гамов рассказал, что в 2024 году в ЮУрГУ при взаимодействии с группой компаний «КОНАР» был образован факультет «Машиностроение и технологии». Его цель – формирование кадрового инженерного потенциала.
«Целью создания нашего факультета является подготовка востребованных инженеров в области машиностроения. Вузы должны уметь оперативно реагировать на запросы экономики и отрасли. Хотя это может быть трудным, потому что многие программы до сих пор направлены на подготовку специалиста узкой сферы, – объяснил Павел Александрович. – На мой взгляд, важно учитывать, что при подготовке инженера, который разрабатывает какую-либо технологию, необходимо обеспечить его компетенциями бережливого производства, и тогда в дальнейшем технологию не придется переделывать – она будет отвечать запросам предприятия».
Большое внимание спикеры уделили концепции бережливого производства. Участники пресс-конференции обсудили, как обучать её компетенциям, как выстраивать сотрудничество между вузами и предприятиями.
«Часто студенты оказываются не готовы к тому, что ждет их при трудоустройстве на производство. Чтобы это предупредить, необходимо интегрировать предприятие в образовательный процесс, предлагать студентам для решения реальные кейсы и проекты, предоставлять обратную связь от реальных начальников цехов», – подчеркнул Павел Александрович.
В завершение беседы был затронут вопрос сокращения дефицита кадров. Павел Гамов отметил, что в этом сыграли роль несколько факторов: успешная подготовка специалистов вузами и колледжами, уменьшение роста экономики, а также внедрение технологий бережливого производства.
Здесь вы можете посмотреть полную запись пресс-конференции: