Декан *
Форма договора утверждена приказом ректора 
от 15.04.2016 г. № 155
		
		ТРУДОВОЙ ДОГОВОР		

			«_____»__________________ 20____г.		
г. Челябинск		от			

					
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора (проректора)		
,		
(фамилия, имя, отчество)			
			
действующего на основании Устава Университета, с одной стороны			
				
и					

(фамилия, имя, отчество)			
ученая степень		, ученое звание	 			

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:			
I. Общие положения				
				
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности			
Декана			
			
(указать полное наименование должности)			

			
(указать полное наименование структурного подразделения)			
			а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с			
на			ставку(и),				
							
условиями настоящего трудового договора: руководить учебной, методической, воспитательной и научной работой на факультете;   возглавлять работу по созданию и реализации на практике профессиональных образовательных программ, учебных планов, программ учебных курсов; разрабатывать стратегию развития факультета; выполнять учебную, учебно-методическую, научно-исследовательскую, организационно-методическую работу, а также другие виды работ, предусмотренные должностной инструкцией.			
			
1.2. Договор заключен на:				
	- неопределенный срок;				
	- определенный срок		(указать причину заключения срочного трудового договора и срок его действия)			

с				по						
							.				
											
		(дата)									
										
					(дата)					

			
			
1.3. Данный трудовой договор является (по виду выполняемой работы):				
- договором по основной работе;					
- договором по совместительству		(		внешнее	/	внутреннее	); (нужное подчеркнуть)					
									
1.4. Дата начала работы с       			
II. Права и обязанности работника				
2.1. Работник имеет право на:				
2.1.1. предоставление   ему   работы,  обусловленной  настоящим  трудовым договором;
2.1.2. обеспечение   безопасности   и   условий   труда,  соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.1.3. своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения  которой  определяются  настоящим  трудовым договором, с учетом  квалификации  работника,  сложности  труда,  количества  и качества выполненной работы;
2.1.4. иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.			
2.2. Работник обязан:   			
2.2.1. добросовестно  выполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1.1. настоящего трудового договора;
2.2.2. соблюдать  правила  внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;			

2			
2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4. бережно   относиться   к   имуществу  работодателя,  в  том  числе находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
2.2.5. незамедлительно   сообщать   работодателю  либо  непосредственному руководителю  о  возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и здоровью   людей,   сохранности   имущества   работодателя,   в  том  числе находящемуся  у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу  других работников.			
III. Права и обязанности работодателя				
3.1. Права и обязанности работодателя				
3.1.1. требовать  от  работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
3.1.2. принимать   локальные   нормативные  акты,  в  том  числе  правила внутреннего  трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.4. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
3.1.5. иные  права,  предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.			
3.2. Работодатель обязан:				
3.2.1. предоставить  работнику  работу,  обусловленную  настоящим трудовым договором;
3.2.2. обеспечить  безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3. обеспечивать  работника  оборудованием,  инструментами, технической документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3.2.4. выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
3.2.5. осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.2.6. знакомить   работника   под   роспись  с  принимаемыми  локальными нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью;
3.2.7. исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.			
IY. Оплата труда  			
  4.1. За выполнение  трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата  в размере:
    4.1.1.   должностной оклад        квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений  			
                  руб.           коп. 			
     4.1.2.  работнику производятся выплаты компенсационного характера:			
- __________________________________________________________________					
					
  __________________________________________________________________					
					
    4.1.3.  работнику производятся выплаты стимулирующего характера:			
- стимулирующие выплаты за эффективность труда Работника устанавливаются Дополнительным(и) соглашением(ями) к настоящему трудовому договору, заключаемому(ыми) Сторонами ежегодно, размеры и условия выплаты которых определяются в соответствии с  Методикой оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников Южно-Уральского государственного университета (Приложение №3 к Положению об оплате труда Южно-Уральского государственного университета);
- стимулирующие  выплаты единовременного  характера по итогам отчетного периода  на основе бальной  системы показателей в соответствии с  разделом 4.1 Положения об оплате  труда работников Южно-Уральского государственного университета;			

3				

			
Другие надбавки: 			
4.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 15% начисляется на фактическую заработную плату, включающую оклад, доплаты, надбавки и другие выплаты.			
			
4.3. Источники финансирования заработной платы на условия трудового договора не влияют.
4.4. Заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца: аванс - 21 числа текущего месяца и расчет - числа следующего месяца путем перечисления на личный счет работника в банке.			
Y. Рабочее время и время отдыха			
5.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (общий выходной день - воскресенье), сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.2. Работнику, работающему по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать  месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
5.4. Длительный отпуск Работнику предоставляется в соответствии с законодательством РФ, Уставом Университета.
5.5. Привлечение Работника к работе в выходные и праздничные дни допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.			
YI. Дополнительные условия трудового договора			
6.1. Работник принимает обязательства о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
6.2. Работник   подлежит   обязательному   социальному  страхованию  в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Работнику  предоставляются  следующие  меры  социальной поддержки, предусмотренные  законодательством  Российской Федерации, законодательством субъектов   Российской   Федерации,  отраслевым  соглашением,  коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):			

			

			
YII. Ответственность сторон				
7.1. Работодатель  и работник несут ответственность за нарушение его условий, в соответствии  с действующим законодательством РФ, Уставом Университета, коллективным договором и иными локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,  к  работнику  могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Стороны договора обязуются соблюдать и исполнять нормы Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, Устава Университета, коллективного договора, отраслевого соглашения, локальных нормативных актов Университета, настоящего договора.				
YIII. Прекращение трудового договора				
8.1.  Изменения  могут  быть  внесены  в  настоящий трудовой договор: по соглашению  сторон,  при  изменении законодательства Российской Федерации в части,  затрагивающей  права,  обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон,  а  также  в  других  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской Федерации.
8.2.  При  изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за  исключением  трудовой  функции)  по  причинам,  связанным с изменением организационных  или  технологических  условий  труда,  работодатель обязан уведомить  об  этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.  Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям, установленным  Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При увольнении Работника в его трудовой книжке производится запись с указанием даты, основания и статьи Трудового кодекса РФ; указывается число, месяц, год и номер приказа об увольнении.			
IX. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах				

4				
9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.			
X. Адреса сторон:				
				
10.1		ФГАОУ ВО «Южно-Уральский государственный университет (НИУ)»			
		454080, г. Челябинск, проспект имени В.И. Ленина, 76; ИНН – 7453019764			
					
10.2					
	(Ф.И.О. и адрес Работника c указанием  индекса)			

					

				
							
	Паспорт: серия				№					

													
												
		выдан     			
			(кем выдан, дата выдачи)			
						
	ИНН     			

				
	Страховое свидетельство пенсионного фонда №    			

				
	Дата рождения      			

XI.				
11.1. С Положением о защите персональных данных работника ознакомлен.			
	Работник				

	(подпись)		(фамилия, инициалы)			
	«_______»________________________ 20______г.			
	(дата)			
				
11.2. С отраслевым соглашением, Уставом Университета, коллективным договором Университета, правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией ознакомлен.				
	Работник					
					
	(подпись)		(фамилия, инициалы)			
	«_______»________________________ 20______г.			
	(дата)			

Ректор (проректор) Университета		Работник				

(подпись)		(расшифровка)		(подпись)					
						(фамилия, инициалы)			
«_______»_____________________ 20______г.		«_______»________________________ 20______г.			
(дата)		(дата)			
					
	М.П.						
Второй экземпляр Трудового Договора получил.		Работник				
						
		(подпись)					
				(фамилия разборчиво)			
							
		«_______»________________________ 20______г.			
		(дата)			
					
Согласовано:						
	Управление по работе с кадрами					20___ г.	
								
				__________ ______________________________  «____» ________ 		

					    (подпись)                         (расшифровка)                              (дата)