Оплата труда персонала

Цели и задачи дисциплины

Цель: обучение студентов теоретико-методологическим и практическим основам оплаты труда персонала. Задачи:  рассмотреть экономико-социальную, правовую сущность оплаты труда на макро- и микроуровнях, ее принципы и функции;  дать характеристику формам и системам оплаты труда;  изучить традиционную тарифно-окладную систему оплаты труда персонала;  изучить бестарифные системы оплаты труда;  дать оценку зарубежному опыту и отечественной практики оплаты и стимулирования труда персонала;  разработка программ текущего и долгосрочного премирования персонала;  разработка программ участия работников в капитале компании.

Краткое содержание дисциплины

Оплата труда персонала – учебная дисциплина, изучающая теоретические и прикладные вопросы связанные с оплатой труда на макро-и микроуровнях, что имеет большое значение для качественной подготовки бакалавров в области управления персоналом организации. Преподавание дисциплины осуществляется на междисциплинарном уровне и в тесной связи с задачами профессиональной деятельности будущего бакалавра.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

ПК-14 владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике
ПК-24 способностью применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации