Экономика труда

Цели и задачи дисциплины
Целями освоения учебной дисциплины «Экономика труда» являются формирования у магистрантов системы теоретических знаний и практических навыков, необходимых для осуществления процессов организации, нормирования и оплаты труда в организации, и оценки уровня производительности труда. Задачами дисциплины являются формирование у студентов знаний и навыков в сфере экономики труда и управления производительностью в организации: - овладение базовыми понятиями организации трудовых процессов , их нормирования, оплаты труда и управления производительностью ; - изучение принципов и методов экономики труда и управления производительностью ; - формирование прикладных навыков в области экономики труда и управления производительностью ; - обретение навыков самостоятельного и прикладного использования теоретических знаний в практической деятельности при осуществлении конкретных мер, направленных на организацию трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты и управления производительностью труда.
Краткое содержание дисциплины
Тема 1. Экономика трудовой деятельности. Экономическая сущность труда. Характеристика экономического содержания труда. Экономические элементы трудовой деятельности. Трудовые функции. Обогащение труда. Тема 2.Организация и нормирование труда работников. Экономическая сущность организации труда. Разделение и кооперация труда. Организация и рационализация трудовых процессов. Организация, обслуживание рабочего места. Условия , режимы труда и отдыха. Изучение затрат рабочего времени Методы исследования затрат рабочего времени и нормирования труда. Тема 3. Оплата труда и формирование доходов работников. Трудовое вознаграждение. Экономическая сущность трудового вознаграждения. Принципы формирования систем трудового вознаграждения. Определение величины трудового вознаграждения. Формирование фонда заработной платы. Факторы дифференциации трудового вознаграждения и доходов работников. Виды структура и источники доходов персонала. Государственное регулирование доходов населения. Тема 4. Методы оценки и измерения производительности. Нормативный метод измерения производительности. Многофакторная модель измерения производительности. Многокритериальный метод измерения результативности/ производительности. Обобщающие методы и суррогатные подходы к измерению производительности. Контроль производительности и ее повышение. Методы улучшения мотивации и повышения результативности.
Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
Выпускник должен обладать:
  • ПК-5 Способен осуществлять анализ деятельности по управлению персоналом и оценку ее эффективности, проводить аудит и обеспечивать контроллинг в области управления персоналом
  • УК-1 Способен осуществлять критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода, вырабатывать стратегию действий
  • УК-6 Способен определять и реализовывать приоритеты собственной деятельности и способы ее совершенствования на основе самооценки
Вы нашли ошибку в тексте:
Просто нажмите кнопку «Сообщить об ошибке» — этого достаточно. Также вы можете добавить комментарий.