Магистратура 030300.68.20


Специализированная магистерская программа 030300.68.20 «Психология инновационного менеджмента»

Руководитель магистерской программы – Вера Геннадьевна Грязева-Добшинская, доктор психологических наук, профессор, заведующая кафедрой общей психологии факультета психологии ЮУрГУ, директор Института психологии творчества, инноваций, арт-коммуникаций.

Магистратура по психологии инновационного менеджмента ставит своей целью подготовку высококвалифицированных специалистов, обладающих глубокими знаниями в области психологии креативной и инновационной деятельности. Программа по психологии инновационного менеджмента включает теоретическую и практическую подготовку, связанную с исследованием, проектированием и психологическим сопровождением управления инновационной деятельностью человека в различных сферах  и различных организациях, реализующих инновационные проекты (промышленные предприятия, инновационные бизнес-организации, инновационные учреждения образования и культуры). Особенностью магистерской программы является подготовка специалистов для инновационной сферы производства, образования и культуры, а также подготовка к поступлению в аспирантуру по специальности 19.00.05 «Социальная психология»

Реализация данной магистерской программы осуществляется на кафедре общей психологии факультета психологии ЮУрГУ. В подготовке магистрантов участвуют 5 докторов и 5 кандидатов психологических наук. Большинство сотрудников кафедры являются членами Российского Психологического Общества. Научные сотрудники кафедры принимают участие в грантах РГНФ, Министерства образования и науки РФ. Научные сотрудники и преподаватели кафедры принимают участие в инновационных проектах в сфере бизнеса и образования.

Основное содержание магистерской программы

Специализация в области психологии инновационного менеджмента включает изучение научных основ инновационной деятельности, теоретические и экспериментальные основы инноватики как системного объекта психологического анализа. Кроме того, изучаются: инновационное развитие постиндустриального общества, организаций, субъектов культуры, психология творчества и психология инновационной деятельности, кросс-культурные аспекты творчества и инноватики.

Программа направлена на освоение психологии управления инновационными процессами в организации: психология принятия креативных решений, выбор инновационной стратегии, мотивация изменений, процессы формирования команды инновационного проекта, условия эффективного лидерства и руководства инновационным проектом, риски инновационных проектов и психологические аспекты управления рисками, психологические аспекты информационного сопровождения инновационных проектов. Управление персоналом в организации, занимающейся инновационной деятельностью. Психология субъекта инновационной деятельности (предпринимателя, инноватора, лидера-инноватора). Корпоративная культура и стиль управления изменениями. Психологические методы в организационной диагностике. Методология управленческого консультирования в сфере инновационной деятельности. Основные особенности  и технологии инновационного консультирования.

Специфика магистерской программы

Психологические методы диагностики креативных, личностных, управленческих ресурсов менеджеров, лидеров. Ведущей является проблематика теоретических основ и технологий социально-психологического тренинга в обеспечении «инновационного прорыва», а также игровые технологии в инновационном консультировании и психологические методы актуализации интеллектуальных, креативных, личностных ресурсов менеджеров, лидеров. Особое место занимает теоретическая и практическая подготовка тренеров для психологического сопровождения инновационных проектов.

Практики магистрантов организуются на базе промышленных предприятий г. Челябинска, технопарка ЮУрГУ, а также на базе учебной лаборатории «Социальная психология творчества», Института психологии творчества, инноваций, арт-коммуникаций УНИ ЮУрГУ.

Магистранты могут пройти стажировку на факультете психологии Государственного университета Высшая школа экономика (Москва) и в Российском государственном университете инновационных технологий и предпринимательства (Москва) (по договору).

Магистры в области психологии инновационного менеджмента могут работать в качестве менеджеров по инновационному развитию предприятия, менеджера персонала инновационной организации, психологов-консультантов по управлению организационными изменениями, психологов-тренеров для лидеров и команд, психологами в бюро развития персонала, в службах креативного директора или директора по развитию.

Вы нашли ошибку в тексте:
Просто нажмите кнопку «Сообщить об ошибке» — этого достаточно. Также вы можете добавить комментарий.